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Diretor(a) Comercial — Empresa de Refrigerantes (Sorocaba/SP)

Descrição da vaga

Sobre a vaga
Buscamos um(a) Diretor(a) Comercial para liderar a estratégia comercial da empresa, com foco em expansão de mercado, gestão de equipes de vendas e uso de dados para tomada de decisão. O profissional será responsável por definir metas, estruturar processos comerciais e fortalecer o posicionamento da marca no setor de bebidas.

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades

  • Definir e executar a estratégia comercial de curto, médio e longo prazo
  • Liderar, desenvolver e avaliar a equipe de vendas e representantes comerciais
  • Estabelecer metas de vendas, market share e rentabilidade
  • Conduzir análises de inteligência de mercado (concorrência, tendências de consumo, sazonalidade)
  • Utilizar dados de vendas e indicadores comerciais (KPIs) para orientar decisões estratégicas
  • Negociar contratos com grandes clientes, distribuidores e redes varejistas
  • Identificar oportunidades de expansão geográfica e novos canais de venda
  • Acompanhar performance de produtos e sugerir ajustes de portfólio e precificação
  • Reportar resultados e projeções à diretoria executiva
  • Garantir alinhamento entre as áreas comercial, marketing e trade marketing

Requisitos e qualificações

Requisitos

  • Ensino superior completo em Administração, Marketing, Engenharia ou áreas correlatas; pós-graduação ou MBA é um diferencial
  • Experiência sólida em cargos de liderança comercial, preferencialmente no setor de bebidas ou bens de consumo (FMCG)
  • Vivência com inteligência de mercado e ferramentas de análise de dados (Excel avançado, BI, Power BI ou similares)
  • Histórico comprovado de gestão de equipes e resultados de vendas
  • Conhecimento de canais de distribuição (varejo, atacado, food service)
  • Perfil analítico, estratégico e orientado a resultados
  • Boa capacidade de negociação e comunicação executiva
  • Disponibilidade para viagens

Informações adicionais

Oferecemos

  • Salário compatível com o mercado + bônus por performance
  • Veículo ou ajuda de custo
  • Plano de carreira e desenvolvimento executivo

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Contratação

Junte-se à nossa equipe!

Nós convidamos você a se tornar parte de uma equipe dinâmica e talentosa, onde poderá desenvolver suas habilidades e crescer profissionalmente. Na nossa empresa, valorizamos o trabalho em equipe, a inovação e o compromisso com a excelência. Se você busca um ambiente de trabalho estimulante, com oportunidades de aprendizado contínuo e projetos desafiadores, venha fazer parte do nosso time!